在中国的社会保险体系中，“七险三金”是一个常见的概念。它们包括一系列的保险和公积金，旨在为劳动者提供全面的社会保障。那么，“七险三金”具体包括什么呢？又有什么样的规则和限制呢？本文将详细解析这个问题，帮助你更好地理解这个重要的社会保障制度。

一、七险

“七险”指的是中国的七个社会保险险种，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业养老保险和住房公积金。这些保险各有其作用和特点：

1. 养老保险：为退休后的劳动者提供养老金，满足其基本生活需求。
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销，减轻其在疾病面前的经济压力。
3. 失业保险：为失业的劳动者提供失业补助金，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险：为劳动者提供工伤赔偿，保障其在工作中受伤后的医疗和康复需求。
5. 生育保险：为女性劳动者提供生育期间的医疗和津贴，保障其生育权益。
6. 补充商业养老保险：是养老保险的一种补充形式，由企业和个人共同缴纳，旨在提高退休后的养老金水平。
7. 住房公积金：为劳动者提供住房方面的支持，帮助其解决住房问题。

二、三金

“三金”指的是企业年金、职业年金和住房公积金。这些基金都是在国家政策指导下，由企业和个人自愿缴纳的，用于提高劳动者的福利待遇和生活水平。

1. 企业年金：是企业为提高员工福利而设立的基金，由企业和个人共同缴纳，员工退休后可以领取。
2. 职业年金：是事业单位为职工提供的一种补充养老保险，旨在提高员工的养老保障水平。
3. 住房公积金：为劳动者提供住房方面的支持，减轻其购房和租房的压力。

三、最多可交几险几金

在中国的社会保险体系中，对于企业和个人来说，缴纳的险种和基金数量是有一定的限制和规定的。企业和个人只能选择缴纳规定的险种和基金，不能随意增加或减少。缴纳的金额也要符合国家的相关规定，不能超过一定的限额。

对于职工来说，他们可以选择参加企业年金或者职业年金中的一种，但不可以同时参加两种。对于参加企业年金的职工来说，他们可以选择缴纳住房公积金或者住房补贴，但不可以同时缴纳两种。对于参加职业年金的职工来说，他们只能选择缴纳住房公积金。

对于企业来说，他们可以选择是否为职工缴纳住房公积金和职业年金，但不可以同时选择缴纳两种基金。对于已经缴纳企业年金的职工来说，他们可以选择不再缴纳职业年金或者继续缴纳职业年金。但不可以同时选择缴纳两种基金。

“七险三金”包括七个社会保险险种和三个基金，企业和个人可以根据自身情况和政策规定选择缴纳的险种和基金数量。但需要注意的是，缴纳的险种和基金数量不可以超过国家的相关规定和限制。